中国高尔夫的迅速发展带来了市场对高尔夫人才的巨大需求,而高尔夫行业存在大量专业人才的缺口,特别是管理人才。本文通过对高尔夫管理人才供给的分析,并结合北京地区高尔夫俱乐部管理人员的现状和其对管理人才的需求情况,研究高尔夫俱乐部管理人才供需不平衡的问题所在,得出以下结论：1、目前北京地区高尔夫俱乐部内管理人员高尔夫专业化程度较低,其对专业的管理人才存在着较大的需求,需求包括人才的数量和质量两方面的需求。而高尔夫管理人才的供给无法满足需其求,高尔夫管理人才的供需严重不平衡。2、高校高尔夫管理人才培养方式是俱乐部管理人才供给的主力军,但中国与美英两国的高尔夫管理本科教育在各方面都存在很大差距,其培养的管理人才的质量也远不如英美两国、无法达到行业对管理人才的要求。所以其培养的管理人才并不能直接就业于高尔夫管理职位。3、北京地区高尔夫俱乐部需求各层次各类型的管理人才,而高尔夫管理人才培养过于笼统,专业设置粗化、层次没有细分。而且高尔夫管理人才的供给缺乏高尔夫官方组织管理机构的参与和协助,高尔夫管理人才培养过程中可利用的资源和条件都十分有限。4、俱乐部管理人员的从业环境,即高尔夫俱乐部管理人才的需求市场亦是影响管理人才供给的因素之一。具有竞争力的薪酬能为俱乐部吸引更多更优质的管理人才一,而且北京地区高尔夫俱乐部的管理架构有待规范、人力资源管理工作有待加强,特别是对俱乐部管理人员的管理。其中最需要重视的是管理人员的培训与发展,这不仅对管理人员的职业生涯发展有重大意义,也有利于企业取得更大的效益和发展。