我国自古以来就是一个多民族国家,政府一直在探索适合中国的民族事务治理模式。从古代王朝国家的吸纳长老、部落首领、民族优秀子弟参与到民族事务管理中,到新中国的吸纳优秀少数民族人才担任干部处理本民族事务,精英吸纳模式取得了一定的成效。但是随着民族地区治理要求的提高以及治理难度的加大,传统的精英型治理模式显然已经不适用于中国的民族事务治理。本文以行政吸纳为切入点,综合分析古代王朝国家以及新中国时期对于民族事务治理存在的不足,探析民族事务治理的新模式,本文的落脚点是在民族事务治理中实现协同共治。论文的具体章节及组织结构如下:绪论,提出问题,论述选题缘由及研究意义、国内外研究动态,在此基础上阐述本文研究的主要内容、主要研究方法及创新点。第一章,相关概念的界定及相关问题的分析,本文涉及的概念主要有行政吸纳、民族、民族事务治理以及民族事务治理体系与治理能力现代化等。相关的理论基础为社会公平理论、治理理论与少数民族权利理论。第二章,主要回顾了王朝国家精英绥靖的政策以及做法,通过和亲、封赏、教化等来巩固王朝国家的统治,实现王朝国家的霸主地位。通过对王朝国家的精英绥靖政策的前身回顾,思考精英绥靖政策存在的缺点与不足。第三章,主要探讨新时期中国民族事务治理的模式,其做法主要是通过民族干部培养、民族协商、少数民族骨干计划等政策来吸纳民族优秀人才。第四章,关于行政吸纳型民族事务治理的成效与反思的思考,主要侧重于反思。第五章,民族事务治理模式的当代建构,本章在阐述了协同共治的概念以及协同共治与民族事务治理的内在联系的基础上,提出协同共治与多元参与型的民族事务治理新模式。