随着经济全球化的不断发展,企业的并购行为不断增加,在并购的过程中,经常出现高管通过盈余管理手段操纵利润以提高并购绩效的现象。为了探究并购绩效、高管特征与盈余管理的关系,本文在回顾了相关理论研究及文献的基础上,以我国2010-2018年沪深A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了并购绩效与盈余管理的关系、高管特征与盈余管理的关系,随后基于分组样本进行实证分析,以检验不同高管特征(年龄、性别、任期)对并购绩效与盈余管理关系的调节作用,最后对实证结果进行了讨论,提炼了研究结论并提出了相关建议。主要工作成果及结论如下:(1)采用修正的Jones模型衡量企业并购后连续两年的盈余管理程度,运用回归分析对并购效应和盈余管理之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,企业并购绩效与盈余管理存在负相关关系。(2)运用回归分析对高管特征与盈余管理之间的关系进行了实证分析。回归结果表明,高管特征中的年龄、性别、任期与盈余管理负相关,但高管的学历与盈余管理的关系并不显著,也就是说高管的年龄、性别和任期的差异对企业的并购绩效影响较大。(3)依据高管的年龄、性别、任期对总样本进行分组后,再进行回归分析得出:高管年龄偏小的企业中并购绩效与盈余管理的负相关程度更高;高管为男性的企业中并购绩效与盈余管理的负相关程度更高;高管任期较短的企业中并购绩效与盈余管理的负相关程度更高。本研究进一步丰富了并购绩效、高管特征与盈余管理相关研究内容。对公司高管团队建设及公司盈余管理监管等,提供了理论支持和经验证据。