选拔合格的人才，打造一支忠于党忠于人民、政治过硬、业务素质高的领导干部队伍，是加强我党执政水平，推进小康社会建设进程，促进社会主义现代化事业全面发展的重中之重。一套完善的政绩考核标准，能够指导领导干部的工作方向，树立正确的执政观，体现科学发展观的要求。因此，在新的历史时期，我党将建立一套既能体现新时期新时代背景要求，又能反映考核工作特点的考核评价体系作为重要课题来进行探索研究和解决。　　本文在对当前世界各国公务员绩效考核情况进行研究的基础上，在对我党几十年来考核领导干部的历史进行汇总的同时，对新时期领导干部绩效考核的通用规定和A区处级领导干部考核的详细实施办法进行了介绍，并且对其中仍然存在的一些问题予以探讨分析。在吸取其他国家公务员考察规范的基础上，提出应该建立一套符合科学发展观的、适用性强、容易操作的领导干部绩效考评体系，从而经过一段时间的努力，将领导干部的选拔任用环境建设得更加开放和公正。在文章中，提出建立完善处级领导干部绩效考核体系的基本思路和整体结构，采用分块结构，由“考评标准”、“考评手段”和“考评主体”三个部分组成一个完善的体系，依据考评的实际情况选择不同的考评标准、考评手段和考评主体，构建人性化、个性化的考评体系进行考评。在建立完善新的考评体系的基础之上，本文还结合了A区处级领导干部的实际情况，进行了实证分析。