劳动合同关系是否和谐稳定,不仅关系到企业经济的可持续发展,还关系到整个社会的协调发展与稳定。近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生了深刻的变化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,在一些地区、行业和单位甚至相当严重,影响了劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的出台,在一定程度上缓解了这些问题,减少了经济社会发展中的不和谐因素。但由于该法本身仍有若干不足和缺陷,在解决旧问题的同时又产生了一些新问题,这不仅影响到保障劳动者合法权益的实现,也影响到企业的长远发展和社会的和谐稳定。劳动关系和谐,必须走法治之路。近年来,随着我国《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台,《社会保险法》、《企业工资条例》等也正在制订中。要完善劳动法律关系,解决实践中出现的问题就必须不断地完善相关法律,也要在法律的实施和执行环节做相应的配套工作。本文以《劳动合同法》实施的现实情况作为研究的出发点。首先,阐述了《劳动合同法》的立法背景和立法定位;其次,从实证研究角度出发,揭示了《劳动合同法》实施后凸现的不良现象;然后,指出了《劳动合同法》本身存在的若干不足和缺陷;另外,对该法的不完善之处提出了针对性的建议;最后,阐述了完善该法的现实意义。