近年来,国内外许多公司破产或发生财务舞弊等现象,都与公司自身存在内部控制缺陷有关。随后,全球陆续出台了一系列内部控制法律法规,对公司内部控制进行严格规范。如果企业的内部控制发生缺陷,就会恢复使用者对财务报告的信任以减轻其负面作用,公司将采取措施尽快修复内部控制缺陷。同时,这一措施也将改善公司治理,促进企业目标的实现。自SOX法颁布以来,各个领域的学者对企业内部控制越来越重视,并展开了相关的研究。现阶段,公司的管理与内部控制已经得到了融合,并且逐渐发展为一个新的研究方向。目前企业对内部控制缺陷的认定没有统一的标准。事实上,虽然对企业内部控制缺陷进行研究的学者有很多,但基本上都是从预防的角度出发研究其影响因素,对事后的研究则比较少。所以,对于公司内部控制缺陷修复的研究,从事后的角度出发是一种创新。本文回顾了公司治理和内部控制缺陷环节有关的经典文献,基于基于信号传递、信息不对称以及委托代理理论,设定了从董事会特征、审计委员会特征及高管方面来研究公司治理特征对内部控制缺陷修复的影响。从公司内部控制缺陷事后的角度出发,以2012年发生内部控制重大缺陷的公司为样本,研究2012-2016年公司治理结构对内部控制缺陷修复的影响,采用结构方程模型实证研究方法,选择SPSS以及AMOS等软件对数据进行分析,选择结构方程模型等实证研究方法对数据进行研究,利用相对拟合指数以及绝对拟合指数对模型进行评价,在此基础上对评价结果进行适当地修正,针对所提出的所有假设进行了显著性检验,从而得到了以下研究发现:1)在董事会特征中,董事会的规模与内部控制缺陷修复呈现不显著的关系,董事会独立性对内部控制缺陷修复影响显著。总经理和董事长的两职分离与企业内部控制缺陷的修复呈显著关系。董事激励的作用也显著;2)在审计委员会特征中,审计委员会的设置与内部控制缺陷的修复呈显著关系,但其规模、专业性及运作呈不显著关系;3)在高管方面,高管变更和薪酬与内部控制缺陷修复正相关,变更过的管理层,良好的薪酬激励机制能有效防范高管人员的道德风险。最后,根据实证研究得出的相关结论,本文分别从董事会,审计委员会,高管三个方面出发,为公司通过调整公司治理结构来改善公司内部控制缺陷修复情况,来使内控更加有效等方面提出建设性意见,同时指出了文章中存在的不足之处以及未来的研究方向。