21世纪是知识经济时代,组织生存和发展的关键在于科学、合理地开发人力资源。国内研究大多集中于分析和借鉴优秀标杆培训机构的经验,对私立培训机构的建设和发展提出对策与建议,然而对于部分公立培训机构而言,其面临的发展环境及员工群体较为复杂,如何推动这类培训机构更好的发展,是培训机构研究同时需要关注的,要使培训机构稳健建设和发展,首先要完善培训体系,它对于培训机构的发展有着非常重要的意义。本文以GX管委会培训情况为例,通过数据调研法、调查问卷法、案例分析法等研究方法,呈现GX管委会的培训现状,揭示其存在的问题,并提出GX管委会培训体系的优化设计方案。全文共分六章：第一章为导论,主要对本文的研究背景、研究内容、研究意义等方面的内容作了概述。第二章对本研究涉及的关键概念进行界定,对培训体系已有相关研究进行文献综述,为本研究奠定理论基础。第三章基于研究问题和文献综述,对GX管委会培训体系现状进行呈现,呈现的主要内容包括GX管委会培训的主体、对象、内容、方法、流程等方面,分析GX管委会培训体系存在的主要问题,并做问题存在的成因分析。第四章在上述基础上,针对GX管委会培训体系中存在的问题,结合GX管委会的现实情况,提出优化GX管委会培训体系的设计方案,主要从五个方面来进行优化,这五个方面分别为培训的计划制定、需求分析、课程设计、组织与实施、评估与改进。第五章在优化方案设计的基础上,提出优化方案的实施和保障措施。在实施部分,从制定科学的培训课程等方面做具体实施。在保障措施方面,提出了从制度保障和资源保障两个维度进行培训的保障。第六章为结论和完善,结论是GX管委会培训现状中存在需求调研部精准、课程体系不科学、培训讲师流动性大、培训激励机制不健全、培训评估机制不完善、培训工作不够创新等问题,基于培训的需求分析、课程设计、计划制定、组织与实施、评估与改进五个维度优化GX管委会培训体系。最后,提出需要进一步完善的方向。