关于组织冗余和企业绩效关系的研究大多仅仅将目光锁定在组织冗余和企业绩效二者本身,忽略了其他因素对二者关系的影响,特别是企业外部的环境因素。由于每个企业都是嵌入在特定的外部环境中,不同的环境,会对企业获取、利用资源的方式以及资源本身的价值产生不同的影响,加之组织冗余也是一种特殊的资源,所以企业外部环境势必会对组织冗余和企业绩效的关系产生深刻的影响。本文将企业外部环境引入研究框架,并将其分为环境包容性和动态性两个维度,分别探讨这两个维度对组织冗余和企业绩效的关系的影响。在进行了细致的文献梳理之后本文提出了研究假设和模型,并且将以往对组织冗余的度量指标进行了调整,建立了一套新的指标体系,再用313家上市公司的财务数据进行了实证分析。研究结果表明：第一,组织冗余对企业绩效同时起着促进和抑制的作用,因而二者呈倒U型关系：第二,环境包容性对组织冗余和绩效的促进和抑制作用同时起着负向调节作用,使二者的倒U型关系曲线趋于平坦;第三,环境动态性对组织冗余和企业绩效的促进和抑制作用同时起着正向调节作用,使二者的倒U型关系曲线趋于陡峭。在我国口前经济形势和市场条件颇为多变和复杂的情况下,对于企业内部的冗余资源,不仅要全面衡量其对企业积极和消极的作用,更要根据企业所处的外部环境的特点,合理调整企业内部的冗余资源水平,使组织冗余对企业能够发挥最大的正向作用。