近年来,吴江市经济社会迅速发展,人才总量和人才结构随着经济的发展实现了快速的增长,为经济发展提供了智力保障。随着产业转型升级战略的提出与实施,人才尤其是高层次人才成为各地争夺的目标,高层次人才已经成为各地人才引进的核心,吴江市各级政府在高层次人才引进上出台了多项引进政策,以期望在高层次人才引进工作中能够取得领先地位。吴江市人才引进工作采用的是行政主导模式,通过政府人才中介机构为企业提供所有的人才引进服务,形成了对人才引进服务的垄断,在吴江发展初期行政主导模式弥补了市场的缺失,实现了人才的集聚。但是随着产业转型升级对人才提出更高的要求,行政主导模式的缺陷逐渐表现出来,本文通过对行政主导模式内在的矛盾与市场矛盾两个方面进行分析,通过分析可以看到政府行政主导型人才引进模式在实现更高的人才引进目标上的不足。在目前阶段,长三角一体化、吴江市经济发展对人才引进工作提出了新的要求,为此本文提出吴江市人才引进模式要向市场引导的方向转型,政府在人才引进工作中的角色要重新定位,通过创新高层次人才服务方式、推进人才引进工作的市场化改革、完善乡镇人才引进服务等方面建立符合人才引进发展趋势的市场引导的人才引进模式。