在我国经济步入新常态之后,“用工荒”与“就业难”的现象相伴而生,出现这种现象是多种因素共同作用的结果。本文以新生代农民工群体为研究对象,从人口学的视角探讨影响重庆市新生代农民工离职因素的问题,进而揭示“用工荒”与“就业难”的现象存在的原因及解决的路径。在研究中采用ERG理论、人性假设理论为分析框架,从人口学特征、工作情况、权益保障、社会生活等几个维度进行了描述性分析,由此得出重庆市新生代农民工在经济参与(就业)中的现状:新生代农民工的工作环境满意度低,导致自愿离职行为;劳动报酬过低,诱发新生代农民工的理性行动;社会保障安全网抗险能力低,新生代农民工的基本需求难满足;员工内部交往较少,新生代农民工的归属感较低;新生代农民工的职业发展受限,尊重需求得不到满足。运用SPSS19.0软件,采用卡方分析的方法对各自变量与离职做了相关分析,研究发现年龄、婚姻、劳动报酬、企业文化、环境满意度、就业政策和就业信息的提供与新生代农民工的离职显著相关;采用二元logistic回归的方法对研究假设进行了论证,研究结果是:新生代农民工的离职情况因个体特征而异;薪酬因素、环境因素与新生代农民工的离职显著相关;社会因素与新生代农民工的离职的相关性不显著。通过实地调查了解和实证分析的结论,并综合多方观点提出新生代农民工就业支持的系统建议:政府要充分发挥公共就业信息服务平台的作用,免费便捷的为新生代农民工提供就业信息和咨询服务,促进新生代农民工群体充分就业;充分发挥政府的服务职能,继续实施好农民工职业技能提升计划;做好市场调研与预测,积极推进中职教育改革,帮助新生代农民工树立正确的择业观念;完善相关政策法规,加强对企业的监管。企业在求发展中要不断改善劳动环境,建立健全工资增长和保障机制,提供有企业特色、针对性强的技能培训;把工会建成真正的职工之家。劳动者在追求个人发展时要不断适应新形势转变就业观;增强法律保护意识;不断学习现代科学技术,拓展获取信息的渠道。以期新生代农民工可以在好的工作环境中稳定就业;企业拥有良性的用工环境,满足其生产需要;政府搭建服务平台,为社会持续稳定发展助力。