责任感是主动自觉地做好分内外一切有益事情的精神状态。人只有有了责任感,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感,才能够精益求精,主动学习,创新科技,勇攀高峰。自我效能感是个体完成特定任务目标所需要的某种能力的自信程度。个体自我效能感对目标水平的选择产生直接的影响,个体的自我效能感越高,其目标水平也会随之提高,从而对工作绩效产生较大的提升。本文探讨了责任感对工作绩效的影响,分析了责任感与自我效能感的关系,分析了责任感如何通过自我效能感的中介作用对工作绩效产生的影响。基于此背景,本研究通过对责任感、自我效能感和工作绩效相关文献的回顾和分析,提出自我效能感在责任感和工作绩效之间起中介作用。为了分析和验证本研究观点,通过对广东地区的企业开展了问卷调查,获得了175份的样本数据,而后运用SPSS22.0统计分析软件,对数据进行了共同方法偏差检验,采用Cronbach’sα系数法对各量表进行信度检验、KMO和Bartlett’s球形检验及因子分析方法对各量表进行效度检验,最后通过相关分析和层次回归分析对本论文的研究观点逐一进行了验证。实证研究结果表明:1)责任感对工作绩效具有显著的正向影响,员工责任感越强,工作绩效越高;2)自我效能感和责任感具有显著的正向影响;3)自我效能感对工作绩效具有显著的正向影响;4)自我效能感在责任感对工作绩效之间起到完全中介作用。