会计稳健性作为一项重要的会计原则,一直是会计理论研究的热点,对会计实务具有重要的指导作用。近年来,随着公允价值计量属性的引入,国外的一些学者对会计稳健性原则提出了很多质疑,认为其不能如实的反应资产的价值,将具有五百年历史的稳健性原则推到了争议的风口浪尖。但是,学术界仍然存在着诸多支持稳健性原则的呼声,一些学者用实证方法证明了会计稳健性确实存在能够解决公司治理等实际问题的作用,特别是继2008年全球金融危机后,有学者也发现采用稳健的会计政策的公司在此次危机中得以幸免,再一次证明了会计稳健性在公司治理应用中起到的重要作用。可见,在没有出现兼顾两方的计量属性出现前,会计稳健性原则必有其存在的必要。2007年我国新会计准则实施至今,上市公司对新会计准则运用已基本成熟,新会计准则在与国际会计准则接轨的同时,对我国上市公司会计稳健性程度有何影响?另外,随着各类公司治理问题的出现,高管团队作为公司治理的主体,其特征会对公司会计政策的选择、战略的发展起到至关重要的作用,在对信息的接受处理过程中必然影响到公司的稳健性程度。那么,按照高层梯队理论,不同的特征会对稳健性程度造成怎样的影响?带着这些疑问,本文主要针对高层管理团队特征对会计稳健性影响进行实证研究。首先,本文在回顾国内外关于会计稳健性和高管团队研究的文献后,发现在会计稳健性的研究中,对于条件稳健性和非条件稳健性的区分是得到合理研究结论的前提,从而研究在公允价值盛行的今天我国会计稳健性程度；对会计稳健性成因的研究已较为成熟,目前的研究热点集中于影响因素和经济后果,本文选取研究较少的高层管理团队特征对会计稳健性的影响；在高层管理团队的研究中,较为成熟的是团队的背景特征对企业成长性的研究,而根据高层梯队理论,对高层管理团队实施最终效果的过程中,决策的过程起到决定性的作用,因此本文研究高管团队特征与会计政策选择的关系。其次,讨论会计稳健性的内涵、成因、度量方法等相关概念；对高层管理团队内涵进行界定；对高管团队特征进行分类。明确相关概念的范围,继而结合委托代理理论、契约理论、管理控制理论以及高层梯队理论等理论基础的阐述,为下文的理论分析和实证研究作好相应铺垫。再次,结合理论基础和现状,对会计制度背景和公司治理环境进行分析,讨论高层管理团队背景特征、领导结构、持股比例与会计稳健性之间的关系,并进行分析和解释,为下文假设的提出做出充分的依据。本文选取2009—2011年三年沪深主板上市公司的数据,根据提出假设进行描述性分析和回归检验。研究发现：近三年我国上市公司表现出整体的会计稳健性。同时,高管团队平均年龄特征与会计稳健性显著正相关；平均教育水平对会计稳健性程度影响为正,但并不显著；平均任期反而与会计稳健性呈现出负相关的关系；随着高管团队持股比例的提高,会计稳健性程度大大降低,这也与假设相一致；领导结构中的两职分离并没有提高会计稳健性程度,对结合实际情况进行领导结构设置提出新的思路。最后,本文根据回归结果得出相应的结论并提出合理的政策建议。