知识经济的到来使人力资本更加受到重视，员工成为企业价值的主要创造者，是企业不可或缺的重要资源。员工工作投入作为影响人力资源效用发挥的重要因素，与组织绩效的提升与企业的长足发展密切相关，因此无论在商业实践还是学术研究领域，员工工作投入都日益成为倍受关注的热点问题。本文主要探究组织内信任对员工工作投入的影响，选取了员工工作投入中工作热情、工作参与和工作专注三个维度与组织内信任中员工对组织的信任、员工对主管的信任和员工对同事的信任三个维度，提出了本文的九个研究假设，对组织内信任与员工工作投入之间的关系进行实证研究，得出以下研究结论：第一，通过控制变量对员工工作投入的差异性分析发现，企业中员工的年龄、性别对员工工作投入的影响很小，但员工的受教育程度和员工的婚姻状况对员工工作投入存在影响，其中已婚员工对上级主管的信任度更高，学历越高的员工的工作参与度越高。第二，通过对员工工作投入三个维度和组织内信任三个维度的相关分析，相关分析的结果表明组织内信任三个维度与员工工作投入三个维度都存在一定的正相关关系。第三，通过对组织内信任三个维度与员工工作投入三个维度做单变量回归分析，相关分析结果表明组织内信任三个维度对员工的工作热情成显著正相关关系；员工对组织的信任和员工对主管的信任两个维度与员工工作参与成显著正相关关系，但员工对同事的信任与员工工作参与的正相关关系不显著；员工对同事的信任对员工工作投入存在显著的正向影响，但员工对组织的信任和员工对主管的信任两个维度与员工的工作专注的正相关关系不显著。