制造业是我国工业化的原动力，在经济全球化的背景下制造业的转型升级直接影响到我国是否能从制造型大国发展成为制造型强国，从而影响到工业化和现代化战略目标实现的进程。制造业的转型升级依赖的是先进的技术，而企业则是推动技术创新的主体。在企业内部，高层管理者是公司内部重要决策和战略的制定者。高层管理者的视野，动机和行为极大的影响着企业的技术创新活动。高层管理者的更换影响着高管的任期和高管个人的视界，频繁的高管变更势必导致在位的高管追求短期目标，对于需要长期投资以及具有较大不确定性的技术创新投入不足。高管变更作为公司内部巨大的人事变动还会影响公司技术创新战略的执行和创新资源的组织，造成技术创新资源转化的低效率。公司治理结构是公司战略制定和公司投资决策的另一重要影响因素。在外部治理机制不健全的情况下，公司的内部治理机制:股东的性质、股权的集中度以及董事会的结构在约束高层管理者方面发挥着极为重要的作用。因此，基于公司治理的视角，研究高管变更对企业技术创新的影响，具有理论和现实意义。　　本文以中国证券监督管理委员会2012年修订的《上市公司行业分类指引》为标准，选择《上市公司行业分类指引》当中分类为C类制造业的在上海证券交易所上市的公司为研究对象，利用2009-2012这四年的面板数据研究公司治理对高管变更和企业技术创新关系的调节效应。首先通过理论推导，一提出股权性质，股权结构和董事会治理对高管变更与企业技术创新的关系具有调节作用，然后通过面板数据回归模型分析验证研究假设。研究结果表明，高管变更影响企业的技术创新，高管变更会降低企业技术创新的效率;国有股权正向的调节高管变更与企业技术创新的关系，国有控股企业高管变更对企业技术创新带来的负向影响会减弱。控股股的股权集中度对高管变更对企业技术创新能力造成的负面影响的调节作用为非线性的倒U型关系。董事会独立性的增强和勤勉程度的增加对技术创新活动有积极作用。董事会独立性越高，高管变更对企业技术创新效率带来的负面影响越弱，董事会勤勉程度越高，高管变更对企业技术创新效率的负面影响越弱。这些结论都为企业技术创新的实践提供了借鉴意义。