随着近年来我国经济的高速发展,互联网技术得到了快速的普及和应用。企业也日益重视自身内部各部门的信息化推进工作,尤其是随着人事档案数据的日益增多以及政府企事业单位新近出台的一系列人事薪酬管理政策,进一步对企业发展人事部门信息系统建设提出了要求,有助于促使企业快速摆脱落后的管理方式,通过信息化手段更合理的分配人力资源,充分体现每个员工的价值。因此,企业人事薪酬管理系统的开发和运用意义重大。本文首先对国内外有关人事薪酬管理信息系统的研究成果进行分析总结,并在全面分析企业自身需求的基础上指导系统总体框架的构建,在此基础上对系统所需数据的逻辑结构及概念结构进行深入分析,以促进系统数据库的设计与开发。参考传统的“模块化”的设计方法,将不同功能模块进行细分和独立设计开发,功能模块主要包括员工管理、考勤管理、档案管理、薪酬管理、评价管理、事项记录、系统管理等方面,并通过设计系统主要功能模块的流程图完成了对系统的详细设计,并在此基础上对系统的界面和各个模块进行了编码实现,最后顺利完成了系统测试。系统由java语言开发,采用B/S五层架构模式,并在设计后台数据库的过程中用到SQL Server2005工具,系统硬件体系的结构方式为分建应用服务器和数据库服务器,由一台数据库服务器和多台应用服务器共同组成体系架构。本文研究设计的人事薪酬管理信息系统能够被广泛应用于众多企业。该管理系统减轻了企业管理人员的负担,提高了工作效率,有助于企业人力资源管理效果的不断提升,达到了预期设计的功能效果。