【摘 要】
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该文对人力资源结构和需求变化进行了分析,从生产规模、科技进步、管理现代化三个影响因素进行了深入的分析,从企业人才规划的定性技术与定量技术两个方面,提出了人力资源结
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该文对人力资源结构和需求变化进行了分析,从生产规模、科技进步、管理现代化三个影响因素进行了深入的分析,从企业人才规划的定性技术与定量技术两个方面,提出了人力资源结构和需求预测方法---德尔菲法和灰色马尔可夫模型.在此基础上,研究了企业人 才需求量预测、人才拥有量调查和人才需求与人才拥有量之间关系,并对人力资源的合理结构和合理需求预测进行了研究.该文的研究成果对电力企业的人才规划、人力资源的合理开发、利用,在理论上具有一定的指导意义,在应用上具有一定实用价值.
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