当前，事业单位作为国家机构的重要组成部分，其发展状况相对于经济和社会生活而言，表现得明显滞后，部分事业单位体制机制僵化，其服务功能不明确或是定位不够清晰，存在着政事混淆，事企不分现象。诸多因素影响事业单位的健康发展，迫切需要通过分类改革加以解决。同时，事业单位涉及领域广泛，各行各业的优秀人才聚集于其中，成为我国综合国力不断增强的重要领域。从不断提升我国经济发展速度，推动社会进步的角度看，是否能够建立起与社会服务需求接轨、各项素质较高的事业单位工作人员队伍，具有决定性意义。为此，全面推行事业单位公开招聘，是我国事业单位在人事制度改革方面得以持续深化的一个必然选择。因此，分析、研判当前事业单位开招聘考试的运行现状，肯定成绩，总结经验并努力将其提高到理论层;发现问题，有针对性地提出改进方法及对策，全面完善事业单位公开招聘考试制度，就成为我们亟待研究探讨的重要课题。　　本文首先对事业单位分类改革的含义、背景和主要思路、改革内容及难点作了介绍，总结出事业单位分类改革对事业单位公开招聘考试提出的新要求。其次，对我国事业单位公开招聘考试的现状进行了分析，包括事业单位的发展进程和理论基础，以及目前取得的成效和存在的问题，并以内蒙古自治区为例进行了分析。通过借鉴其他省市的若干具体做法，从完善考试制度、创新技术保障、加强各环节建设几个方面对事业单位公开招聘考试提出了改进构想。最后，针对事业单位公开招聘考试运行中存在的问题，提出了若干完善考试制度的对策建议。