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2008年中集集团首次拟定股票期权激励计划，直至2010年9月最终确定，历经2年，其间计划经过多次变更，变更的过程和原因，包含了值得深入分析的问题。为此，本文以中集集团为案例研究对象，分析了该集团激励计划存在的问题并提出建议。本文分五部分:第一部分介绍研究背景和意义，相关文献综述等；第二部分为概念界定和理论基础；第三部分介绍中集集团股票期权激励计划；第四部分侧重分析中集集团股票期权激励计划中存在的问题；第五部分提出完善对策。本文创新之处主要体现在(1）在激励股票期权的基础上，划分出核心股票期权，在对美国期权回溯现象详细分析的基础上，提出期权回价。(2）为较为准确地测量激励效应，需要提出两个概念:确立日和前端指标，在确立这两个概念的基础上，运用相关会计的方法，通过排除自利行为以得出其对立的激励效应。(3）通过会计处理和B-S模型的对比，以期较为准确地计算集团股票期权的真实价值。