人力资本是企业立于不败之地的战略性要素,也是中小企业竞争优势的重要来源。由于企业对人力资本的投资具有投资量大、见效慢的特点,是企业战略投资的重要部分,需要用一种可操作性强、可以量化的科学方法来对企业的人力资本管理效果进行评价,来判断其对企业管理的影响和价值,为企业管理者提供战略决策依据,因此,企业人力资源竞争力评价结果成为企业战略决策的重要依据。本文从研究湖南省中小企业人力资源现状、人力资源竞争力入手,通过对湖南省中小企业人力资源现状进行调查,取得湖南省中小企业人力资源质量、存量和人力资源环境原始资料数据,运用主成分分析法,对湖南省中小企业人力资源竞争力进行评价,运用人力资源理论、人力资源开发技术,以高效开发中小企业人力资源潜力、提升人力资源竞争力为目标,建立了与湖南省中小型企业特征相结合的人力资源竞争力评价体系,并以A公司为例进行中小企业人力资源竞争力评价实证研究,解决中小企业发展中出现的人力资源评价标准散乱、评价体系不完善、人才匮乏、结构失衡、人才流失严重等问题,推动中小型企业的发展。