事业单位养老保险制度改革是我国社会保障制度建设的重要组成部分,随着企业职工养老保险制度的不断完善,我国政府机关公务员、事业单位工作人员与企业职工在退休养老金上的差距逐步拉大,事业单位养老保险制度和公务员养老保险制度改革成了当前最关注的热点,为了更好地推动我国养老保险制度改革,专家学者们开展了大量的调查和研究,提出了很多积极的、富有建设性的论著和建议,促进和推动我国养老保险制度改革和完善。作为福建省事业单位的一名工作人员,特别关注福建省事业单位工作人员养老保险制度改革。本文在撰写过程中,立足于社会福利理论、社会公平理论、系统改革理论、增量改革理论等四大理论基础,不仅关注福建省事业单位养老保险制度改革的特殊性,更关注改革的普遍性,从事业单位养老保险制度建立与发展历史出发,分析影响福建省事业单位养老保险制度改革的大环境、大背景,研究参考对公职人员养老保障较发达的美国、德国、日本模式,剖析全国及福建省事业单位养老保险制度存在的问题及原因,依据养老保险制度改革的基本原则,提出福建省事业单位养老保险制度改革的设想和对策,为更好地推动养老保险“多轨制”向“单轨制”转变提供思路。