我国最低工资制度自诞生以来,在社会保障方面扮演着极其重要的作用,受到社会各界的广泛关注。在二十多年的发展过程中,伴随着工资水平的不断上涨,最低工资对社会经济的影响逐渐显现。近年来,最低工资对就业的影响引起了研究者的高度关注。湖北省近年来最低工资标准快速上涨,其涨速显著高于沿海地区,这导致企业劳动成本快速上涨,必然促使企业调整用工需求,进而引起就业水平的变化。本文将基于湖北省统计数据,在控制就业影响因素的情况下实证研究最低工资变动对就业的影响效应,并根据实证研究结果提出相应的政策建议,这有助于缓解最低工资上涨对就业的冲击,促进就业健康发展。论文主要研究内容包括以下几个部分:(1)在考察和梳理国内外研究成果的基础上,阐述了当前最低工资对就业影响的主流观点,并评述了最低工资对就业影响的理论模型;(2)在介绍湖北省最低工资实施现状的基础上,先利用加权平均的方法计算湖北省最低工资标准,再利用物价平减方法对加权平均最低工资标准进行处理,最后对湖北省1995年至2015年的最低工资标准进行比较;(3)分析湖北省近年来的就业状况,并对湖北省1995-2014年的就业趋势进行分析;(4)基于多元线性回归模型实证分析湖北省最低工资标准变动对就业的影响,并针对最低工资标准的调整、最低工资制度的完善、就业市场与就业等方面提出相应的政策建议。研究结果表明,湖北省最低工资标准在1995-2006年、2007-2015年存在明显的阶段特征,城镇劳动就业在1995-2000、2001-2008、2009-2014年呈现明显的阶段特征。实证研究显示湖北省最低工资标准上涨对就业存在显著的当期负向效应和滞后的正向效应,本文由此推断湖北省最低工资上涨对就业的影响存在一定的自我修正效应。在综合考虑实际最低工资的滞后效应后,实际最低工资上涨10%将导致就业水平下降0.7个百分点。