本文研究的主旨在于探讨如何制定科学合理有效的国有企业高管的薪酬方案，从而对国有企业高管进行有效的薪酬激励，充分发挥国有企业高管的自身人力资本潜力，激励国有企业高管努力工作，促进企业业绩的持续提升。本文从管理学和经济学的有关激励理论出发，结合中国传统文化的精神和国际惯例，对我国有关国有企业高管的薪酬方案，从最早的固定年薪制到绩效薪金、授予公司股权，以及近期的股权激励等方案，进行了分析和比较，在前人的理论研究的基础上，做了进一步的推演和引申，最后，笔者给出了目前我国解决国有企业高管薪酬方案制定的主要思路一应是多种薪酬激励方式相结合，以长期激励为主,短期激励为辅，着重体现国有企业高管经营成果的薪酬激励组合，构建一个与国有企业高管业绩与声誉挂钩的薪酬激励模式，希望本文能对此领域的研究有所贡献。