企业要发展,增强竞争力是关键,而竞争力的提高要靠创新,所以,员工的创造性绩效是提高企业竞争力的核心要素之一。激发员工的创造性、提高企业的创造性水平已成为当代企业赖以生存与发展的重要条件之一,越来越多的心理学研究者们致力于创造性产生规律的探讨,创造性问题日益成为组织心理学研究领域中的新热点。本研究在文献分析整理,编译国外问卷,个别访谈,问卷调查的基础上,编制了员工创造性绩效问卷,并采用自编的企业员工创造性绩效问卷、自我效能感问卷和前瞻性人格问卷对全国7个城市数10家公司,企业展开正式调查,共发放问卷720份,回收582份,有效问卷466份。有效问卷对调查结果使用独立样本t检验、方差分析、相关分析与回归分析等统计方法进行研究。主要研究结论如下:一、中国的企业员工创造性绩效的结构是二维的,二因素理论模型拟合较好,并且创造性绩效的信度,效度均达到了心理测量学的要求。二、在前瞻性人格,自我效能感,创造性绩效三者关系的研究中,结果显示,创造性绩效和前瞻性人格呈显著正相关,前瞻性人格可以正向预测创造性绩效;创造性绩效和自我效能感显著正相关,自我效能感可以正向预测创造性绩效;自我效能感在前瞻性人格各维度和创造性绩效间的中介作用显著,且均是部分中介作用。三、在创造性绩效的各维度上不同人口统计学的研究中,结果显示,除家庭所在地和婚姻状况外,企业员工的不同性别,年龄,教育程度,工作年限在创造性绩效的个维度上均存在显著差异。