房地产市场的快速发展,不仅给房地产企业带来较大的竞争压力,房地产企业员工在各方面的压力下也随之普遍产生超时劳动问题。但超时劳动问题与我国“健康中国”发展理念相悖。超时劳动不仅对房地产企业员工自身健康造成危害,还会影响房地产企业的可持续发展,制约我国和谐劳动关系的构建。因此,本文以房地产企业员工为研究对象,分析其超时劳动的影响因素,为缓解房地产企业员工的超时劳动问题提供建议,同时也为超时劳动的相关研究提供参考。首先,本文梳理了国内外相关文献。其次,在了解我国房地产企业员工超时劳动现状的基础上,对超时劳动问题可能产生的影响进行分析。随后,结合相关理论分析造成房地产企业员工超时劳动的成因。再次,结合定性方法和定量方法对房地产企业员工超时劳动的影响因素进行回归分析,并对影响程度进行排序。最后,基于回归结果提出缓解房地产企业员工超时劳动的建议。本文的主要研究结论包括:(1)房地产企业员工超时劳动问题普遍严重。(2)房地产企业员工超时劳动受到社会、企业、个人三个层面的多因素影响。(3)社会经济压力、劳动力市场压力、企业加班文化、企业自身竞争力、内部管理制度、工作特性、个人成就动机这些因素与房地产企业员工超时劳动呈现正相关关系,法律认知程度、工作环境和工作效率与房地产企业员工超时劳动呈现负相关关系。(4)可以从引导正确价值观、完善法律法规、构建积极企业文化、提升企业核心竞争力、设定合理内部管理制度、提供良好工作环境、设定适合的个人发展目标、提高工作效率,加强自身健康意识等角度来缓解房地产企业员工超时劳动问题,更好的促进和谐劳动关系和“健康中国”建设。