监狱人民警察是从事监狱管理、改造服刑人员、执行刑罚的人民警察。监狱警察因执法对象特殊、执法环境封闭、社会认同感不高,监管工作压力大、职业上升空间小、经济待遇无法落实、家庭照顾不周全等种种问题引发的职业倦怠问题较为突出,解决H省监狱警察的职业倦怠问题,也十分紧迫。本文以Maslash与Leiter提出的三维度理论为理论基础,选取H省监狱警察作为研究对象,运用分层抽样法,借助MBI-GS量表对全省监狱警察进行了抽样问卷,根据问卷情况,从职业倦怠的三个维度科学评判H省监狱警察的职业倦怠现状,对其中情感衰竭、去人性化、个人成就感低三个方面分别进行了分数统计,并对三个维度的平均分值进行测算,确定了H省监狱警察群体处于中度职业倦怠水平。运用SPSS数据分析软件及其他统计工具,结合问卷的内容,开展了性别、年龄、岗位、职务、从警年限、学历、婚姻状况等不同项目的差异化分析。从分析结果得出目前H省监狱警察整体处于中度职业倦怠层次。本文还选取了8名有代表性的警察和4名罪犯进行了访谈,将访谈资料归纳整理后,作为总结H省监狱警察职业倦怠表现、开展职业倦怠成因分析和提出对策的重要依据。根据调查和访谈结果,对H省监狱警察的职业倦怠程度进行了科学评判,对职业倦怠的表现形式进行了总结归纳,主要表现为身心疲惫、情感焦虑、责任心缺失和个人成就感低等方面。在数据分析的基础上,结合问卷情况,对H省监狱警察职业倦怠进行了成因分析,得出理想信念不坚定、个人能力不足、对职业倦怠重视度不够等个人层面的原因,法律法规不健全、正面宣传不足等社会层面的原因以及执法环境封闭、长期超负荷工作、培训力度不足、晋升途径狭窄、薪酬待遇不均衡等组织方面的原因。在对H省监狱警察职业倦怠现状程度、表现及成因分析的基础上,本文结合工作实际,着重从组织层面提出有针对性的解决方案,重点提出了优化警力配置、加强组织培训、拓宽晋升途径、完善激励制度、建立容错机制等方面的建议,并在个人层面和社会层面提出的部分相关建议,旨在减轻H省监狱警察的职业倦怠影响,更好地做好本职工作,为维护社会稳定做出更大贡献。