马克思的人学思想是从“现实的人”出发的,将人看做社会的实践的人。现实的人具有自然属性、社会属性和精神属性等基本属性,但人的本质属性在于人的社会性和实践性的统一。马克思的人学思想为我们认识和重构传统人本管理理论提供了根本理论支持和理论指南。传统人本管理作为对泰勒科学管理理论的反思和超越,具有一定程度上提高人的地位、满足人的需求、提高工人参与度等合理性,但作为资本主义制度下的改良措施,仍然摆脱不了人性基础抽象、价值指向不彻底、缺乏实现途径等根本局限性。其中,后福特制的探索,达到了资本主义管理制度中的最高水平。以马克思的人学思想审视传统人本管理,要求我们坚持合乎人的本质属性、合乎人的主体性、合乎人的全面需要、合乎人的自由、合乎人的全面发展等基本原则,用这些基本原则作为指导,来理解和发展人本管理思想。按照马克思的人学原则重构人本管理理论,需要吸取传统人本管理的合理成果,突出马克思人学目的性与手段性、主体性与客体性对立统一的辩证理念,将人本目标贯彻到每一环节和每一阶段,在历史过程中实现科学的人本目标。同时,要将终极目标的贯彻与具体制度建设相结合,具体探索根本制度保证前提下的具体机制,例如动力机制、保证机制、约束机制、环境机制等,突出需求满足和价值实现在管理中的重要功能。建国初的“鞍钢宪法”,在这方面为我们提供了一种理论坐标和宝贵探索。