广州市市管国有企业的经营情况对我市的地方财政收入有较大的影响,是我市经济社会发展的重点问题,以公共管理的视角来研究市管国有企业的经营,其中一个最核心的问题就是国有企业领导班子的建设,以及国有资产管理部门对国企领导班子的管理。探索党管干部原则在国有企业家队伍管理中的坚持的原因和运用的方法,分析党管干部原则和现代企业制度对国企领导班子建设的要求,探究并分析广州国有企业领导班子建设现状、管理中存在问题,关注国内对国有企业领导人员队伍构建方面的研究,从而得出关于构建市场化的选人用人机制、完善考核评价体系、激励机制、监督约束机制,形成适应现代企业制度的领导班子建设方向和管理方法的结论,是本研究的最大实用价值。有助于党委和国资监管部门对如何加强和改进国有企业领导人员管理,探索完善国有企业领导人员选人用人新机制提供依据,从而形成社会主义企业家的社会培育氛围,进一步提升我市国企领导人员的能力素质。本文诠释了马克思主义关于人民授权理论内涵在改进国企领导人员管理中的运用,第一章“绪论”简要介绍了对国有企业企业家建设研究的背景及意义、研究现状、内容、思路和方法,对论文的核心研究问题的背景做了描绘。第二章“相关概念和理论”对本文的基本概念原则等作解释,为理清论述思路做了铺垫。第三章“党管干部原则背景下广州市国有企业领导班子建设的现状”对所研究问题的现状、目标、要求作了介绍,也提出了目前存在的问题,即本论文需要论述研究的核心问题。第四章“党管干部原则背景下国内各省市国有企业领导班子建设及其经验借鉴”简要介绍了各地国企领导班子建设方面的管理现状和特色,并总结归纳了如何深化企业改革,发挥党委核心作用的借鉴经验。第五章“基于党管干部原则完善广州市国有企业领导班子建设的对策”是本论文研究的核心,从我市国有企业领导班子建设现状出发,针对目前存在的各项问题,通过思索和借鉴,提出解决问题的对策,并对国企领导班子建设提出建议。本论文在剖析我市国有企业家成长、企业家队伍建设方面存在问题的基础上,对创造有利于企业家成长和队伍建设的环境和机制进行了积极探索研究,对营造适合国有企业家队伍成长的外部环境,促进我市国有企业家队伍建设具有理论和现实意义。