劳务派遣是适应经济全球化和经济飞速发展的一种新型的用工方式。虽然劳务派遣在我国起步比较晚,但其特殊的雇用模式可谓是对普通劳动关系的一个创新,以其为代表的劳务经济正成为我国一个新的经济增长点,其高额的盈利、“井喷”的发展速度和巨大的潜力已经引起了社会的极大关注。然而劳务派遣作为传统用工方式的有益补充,在理论与实践上尚存很多不足。《劳动合同法》等相关法律对劳务派遣的法律规制也不尽全面,尤其与域外发达国家相比存在一定差距,亟需通过完善现行立法来规制我国的劳务派遣制度。本文从研究我国目前劳务派遣的实际情况出发,在分析我国理论研究成果的基础上,通过借鉴域外劳务派遣制度的先进模式,提出完善我国劳务派遣制度的建议,本文共分为四个部分：第一部分主要论述了我国劳务派遣制度的社会现状和法律规制现状。从实践中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的地位及现状出发,利用历史分析法和规范分析法,阐述我国目前劳务派遣制度存在的主要问题及问题产生的原因。第二部分主要从三个方面对我国劳务派遣进行了理论分析,包括劳务派遣概念的法律界定、劳务派遣制度的利弊和劳务派遣法律关系的认定,进而明确我国劳务派遣的立法基础。第三部分着重介绍了一些域外发达国家如美国、德国、日本等国的劳务派遣制度,在对比的基础上归纳各国的相同之处及创新之处,并在比较分析的基础上提出一些对我国劳务派遣有益的建议。第四部分重点论述了完善我国劳务派遣制度的一些建议,即以保护被派遣劳动者权益为基本原则,兼顾公平和效率,以严格的劳务派遣单位审批制度为基础,通过限定劳务派遣的适用范围和细化雇主责任最终达到维护被派遣劳动者合法权益的目的。