人才资源是第一资源，人才是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势。唯有人才资源得到系统性的有效开发，各级各类人才才会不断涌现，生产力中最活跃的因素才会最大限度地活跃起来，区域经济建设事业才能始终充满生机和活力。人才资源的一个显著特点是潜在性，要把潜在性的人才资源转变为现实优势，成为推动区域经济发展的强大生产要素，关键在于开发和利用。加快人才资源开发已经成为西青区创新发展模式、壮大综合实力、构筑发展优势的战略选择。近年来，西青区紧紧围绕“实现三年倍增，造福西青人民”的奋斗目标，依靠创新推动思想解放，依靠科技带动产业升级，依靠人才促进事业发展，人才资源开发工作取得了明显成效。特别是2011年，为促进西青区人才资源开发工作，我们制定出台了人才培养、引进、使用等一系列人才资源开发的政策措施，高度重视人才资源开发工作，逐步确立了科学人才观，持续壮大了人才规模，不断优化了人才环境，明显提升了人才效能。但也必须清醒地看到，西青区人才资源开发总体水平还不够高，人才资源总量不足，人才开发政策落实力度不足，人才开发体制创新不够，人才服务平台建设相对滞后，与先进地区相比还存在较大差距。本文作者从人力资源部门工作者的角度出发，站在推动区域经济发展的视角，通过对全区各类人才队伍进行调查研究，认识到要树立强烈的危机感、责任感和紧迫感，充分重视区内人才资源开发工作。要不断完善与创新人才资源开发工作措施，加强人才资源开发工作的领导体制和工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，重点突出创新创业高层次人才培养工作，加大区内重点领域行业急需紧缺人才开发力度，尽快落实西青区人才资源开发的六大工程，完善人才资源开发配套政策，提升人才服务专员的服务力度，建立区、街镇、用人单位三级人才服务网络，把人才资源开发工作作为西青区强区之基、竞争之本、转型之要，开创西青区人才辈出、人尽其才的人才资源开发工作新局面。