随着知识经济社会的不断发展，知识已经成为现代企业第一生产要素，也成为新的经济可持续增长点。随着竞争的加剧，企业越来越关注软资源，强调知识共享、知识转移、知识传导等概念受到高度重视。知识经济的兴起促进了知识管理的蓬勃发展。普遍有学者们认为有效的知识管理能够改善企业创新能力促进提高企业的绩效。知识共享是知识管理的关键，它直接制约着知识的学习、应用、构建和反馈，更关系到知识管理的整体效果。知识共享是知识管理成效的一个衡量标准，因此知识管理的中心内容便是通过知识共享运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。已有的实证研究也在不同的时间、空间和行业背景下对知识共享促进企业创新绩效这一命题进行了验证。中小企业是我国社会结构的重要组成部分，能有效促进经济结构多元化，活跃经济市场；解决就业问题，是社会稳定的重要基础。促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。本文总结了知识特性、知识转移的概念。和创新绩效的两个维度：技术创新绩效和管理创新绩效。根据知识特征与知识转移路径的作用关系，提出了知识转移内部机制与创新绩效的关系模型，并根据此模型提出了相应的理论假设，并为进一步的实证研究提供了理论依据。本文使用的200余份数据来自重庆市各种行业的中小企业。先后对数据进行了探索性因子分析、信度分析、效度分析和验证性因子分析。在此基础上，用结构方程对模型进行假设检验。研究发现中小企业的知识默会性和知识转移、创新绩效呈现负相关关系。知识的社会化和内化和管理创新绩效呈现正相关关系。