20世纪60年代人力资本理论被正式提出并得到了快速发展，人力资本在经济增长中的重要作用逐步被广大学者所认可，并将其纳入经济增长模型中，成为经济增长的重要动力。那么，作为经济增长主要因素之一的人力资本与另一个主要因素——实物资本二者的关系到底怎样，两者是否应保持一定的比例关系才会使经济增长达到最优状态呢？实物资本与人力资本之间的比例是否合理，在短期内、甚至在长期内并不会严重地影响到经济的发展，然而它却会影响到经济增长的质量。该比例的合理与否或距合理比例的偏离程度会对经济发展产生事半功倍或事倍功半的效果，关系到国民经济能否持续协调健康地发展。到目前为止，尚未看到有关实物资本与人力资本最佳比例关系的定量研究，所以应该引起人们的充分重视。就这个问题，本文将会给予系统的论述和分析。　　本论文的主要研究内容大体分为四个部分:第一部分，文献综述，即在总结前人对人力资本理论及人力资本与经济增长关系的研究成果的基础上，总结人力资本的量化方法，并提出本论文的研究重点和人力资本的测度方法;第二部分，阐述实物资本和人力资本的适度比例关系理论，并予以证明;第三部分，实证研究，结合我国的实际经济状况，分析全国及各地区的实物资本存量和人力资本存量的规模和特点，并通过内生增长理论的增长模型予以实证，考察我国总体及东、中、西部各地区的实物资本和人力资本的适度比例关系。另外，对世界几个主要发达国家和发展中国家进行实证分析，对实物资本与人力资本适度比例关系理论给予验证和补充;第四部分，结论与政策建议。　　论文共分为八章:　　第一章是人力资本与经济增长的理论综述，追溯人力资本理论的发展轨迹，并对人力资本与经济增长的关系的相关研究文献进行梳理和总结，并提出人力资本理论与实证研究中有待完善的问题和发展方向，引出实物资本与人力资本关系研究的必要性;　　第二章提出实物资本与人力资本最佳比例关系理论，包括实物资本存量与人力资本存量的最佳比例和新增投资应保持的最佳比例关系，并给予数学表述和理论证明;　　第三章是人力资本的测度问题，对人力资本的各种度量方法进行归纳和总结，提出从投入角度对人力资本的两个方面——健康因素和受教育因素进行度量的新方法，分析我国及各地区有关人力资本方面的投资概况，并测算我国及东、中、西部地区的人力资本规模;　　第四章是实物资本的度量问题，阐述了实物资本的主流度量方法，梳理测算我国实物资本存量的研究文献，并对我国及东、中、西部地区的实物资本存量进行重新测算;　　第五章是对中国总体经济的实证分析，将考察中国的实物资本与人力资本的最佳比例，及新增投资应保持的适度比例，并从要素贡献率及投资回报率等角度详细分析实物资本与人力资本对中国经济增长的作用和贡献;　　第六章对我国区域经济——东、中、西部地区分别做实证模拟，探寻地区经济差异的经济原因，为实物资本与人力资本的最佳比例关系理论作补充;　　第七章将针对世界几个有代表性的国家作实证分析，试图找到不同发展阶段的国家的实物资本与人力资本比例关系的发展规律;　　最后一章是总结，重点针对大力提高我国及各地区的人力资本规模和水平，及做好我国投资的宏观调控工作提出一些政策性建议，并提出本文的不足之处及今后研究的方向。