党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央将党政干部队伍的稳定作为干部管理工作的头等大事。2019年全国人民代表大会常务委员会颁布最新的《中华人民共和国公务员法》为稳定干部队伍建设提供了最新的制度保障。在实践当中,由于乡镇边远的特殊属性使稳定乡镇一级干部队伍工作的开展举步维艰。引领乡镇一级干部队伍稳定建设成为一项重要而又迫切的议题。全文共分为五个部分:第一部分是绪论,包括本文的研究背景和研究意义,国内的研究现状和国外的研究现状,本文的研究思路和研究方法。第二部分是本文的概念界定和理论基础。其中,概念界定主要包含乡镇政府干部队伍、干部队伍稳定和职务职级并行。本文的理论基础部分,包括双因素理论、能位匹配原理、绩效评估原理。第三部分是对A镇政府干部队伍稳定问题的现状和原因进行分析。在介绍A镇政府近些年在稳定干部队伍建设上取得成效的同时,列举A镇干部队伍不稳定的表现,主要表现在:干部队伍结构失衡、乡镇政府公共服务效率降低、干部队伍缺乏职业认同感、业务骨干和知识人才流失严重这四个方面。对应的原因主要从:招录规划、岗位吸引力、思想作风建设、干部培养培训平台四个角度进行阐述。第四部分是通过介绍国内外稳定乡镇政府干部队伍的先进经验,寻找与A镇相适应的先进做法,力求更加高效的稳定A镇政府干部队伍。第五部分是稳定A镇政府干部队伍的对策和建议。包括:优化干部管理体制、提高乡镇政府工作岗位吸引力、加强乡镇政府干部职业认同感和使命感、注重干部素质能力建设。探究出稳定乡镇政府干部队伍的方法和措施,为乡镇政府留住人才、为乡镇发展注入新的生机和活力。本文的研究对象具有一定的代表性,通过本研究可以为乡镇政府一级干部队伍稳定建设提供一定的参考和经验借鉴。