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在知识经济时代,组织管理的目标在于创造一个有利于知识创新、传递和共享的环境。而作为典型的知识型员工,研发人员是企业实现技术创新的主体。在企业的技术创新过程中,研发人员是企业最具有创造性的因素和最活跃的核心资源,是企业创新的源泉和企业发展的关键。如何激发研发人员的创新行为,对于企业竞争力的提升是至关重要的。创新氛围问题的研究始于20世纪80年代。创新氛围是组织成员对组织是否具有创新环境的主观体验,也就是组织成员对于组织正式系统、管理者作风及其它重要环境因素产生主观知觉后,形成的成员本身的态度、