随着我国资本市场的逐步发展和公司治理结构的不断完善,股权激励机制在我国上市公司中受到越来越多的关注。股权激励作为一项有效的长期激励机制,早已在西方发达国家得到了广泛认同和施行,虽然我国推行较晚,但近年来对我国企业的发展和内部治理都起到了积极作用。国内外学者对股权激励进行了大量研究,在理论和实证方面都取得了十分丰硕的成果,但对股权激励与企业绩效之间的关系仍没有一致的定论。基于此,本文对两者的相关关系进行了探讨。本文在对国内外研究现状与股权激励理论概述的基础上,从地域、行业、激励水平等方面对我国股权激励的实施现状进行了分析。在实证研究中,选取了我国99家实施股权激励的上市公司为样本,以其2010年12月31日的数据为研究对象,选取反映企业偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力和现金流量能力的14项指标进行因子分析,得出企业综合绩效;然后以企业综合经营绩效为因变量、管理层持股比例为自变量、总资产和资产负债率为控制变量进行回归分析,研究管理层股权激励与企业绩效的相关关系。通过实证研究,本文得出以下结论:企业绩效与管理层持股比例存在正相关关系,企业绩效与资产规模正相关,与资产负债率为负相关关系。文章最后对实证研究结果进行分析并对我国实施股权激励提出了建议。