在知识经济时代,创新能力的强弱对企业日益重要。对于上市公司而言,想要培育本企业的核心竞争力,最为行之有效的方法就是加强公司的技术创新能力。多数上市企业会倾向于在公司内部建立一套创新机制,来提高创新决策的正确性以及创新投入的回报率,但创新机制的建立与运行是受到激励制度的影响,也就是说会受到企业股权激励的影响,股权激励的效果又跟股权集中度以及所有权性质相关。在将股权结构、所有权性质与技术创新绩效相结合的研究上,国内外学者研究并不常见,虽然在对上市公司这方面的实证研究有不少,但是,股权激励与企业创新绩效之间的到底有何关系存在着分歧。因此,本文是在查阅及研读文献的基础上,对以往学者关于股权激励研究结论进行简单的梳理,发现在股权激励与企业创新绩效之间的关系上,有学者认为在上市公司实施股权激励有助于创新绩效的提升,但也有部分学者得出的研究结论是二者呈负相关,同时仍有学者证明出二者之间是没有明显的相关关系的。本文在此基础上,结合双因素理论、委托代理理论以及人力资本理论进行分析,然后采用倾向匹配得分法进行实证研究,以揭示上市公司高级管理者股权激励对创新绩效的影响,以及加入股权结构、企业性质之后,考虑股权激励的实施对企业创新绩效提高是否有促进作用,最后采用总资产收益率和净资产收益率两个指标数据变量进行稳健性检验,所得结果与文章结论基本一致。在经过PSM模型分析后,本文认为股权激励的实施是有助于促进企业创新绩效的提升,企业性质和股权结构对创新绩效的提升作用也是有影响的,对比了国有控股企业与非国有控股企业以及股权集中企业与股权分散企业来分析高管实施股权激励对企业创新绩效的影响,研究得出实施股权激励能够提高企业的创新绩效;在非国有控股企业中,进行股权激励对企业创新绩效的提升作用比国有企业显著;股权集中时,对高管进行股权激励更有助于企业创新绩效的提高。通过对我国上市公司的实证分析验证了此研究结论,为我国上市公司在完善股东对高管的约束机制、优化股权结构、健全高管激励机制、完善股权激励制度、培养技术创新能力、增强企业的竞争能力等几个方面提供理论依据和建议。