政治委员（政治教导员、政治指导员)制是我军政治工作基本制度之一，是确保我军听党指挥和完成各项任务的基本保证。政治指导员是我军最基层的政治主官和政治工作终端执行者，在部队的建设和发展上有着举足轻重的作用。特别是武警部队内卫总队政治指导员因其使命的特殊性，面临环境的严峻性，遂行任务的多样性，建设现代化武警的必要性，加强建设克不容缓。但由于选拔、考核等方面存在的缺陷，武警部队内卫总队政治指导员的能力素质跟不上发展的需要，呼吁我们必须采取新的人力资源管理手段去选拔、考核，把最合适人的用在最需要的位置上。胜任力理论是很好解决这一问题的理论。　　本文通过文献研究、行为事件访谈、问卷调查、因子分析等方法建立武警部队内卫总队需要的政治指导员模型，同时采取多种手段进行验证，最终得到最合适的模型用于选拔、考核合适的人到政治指导员位置上来，希望推动基层发展，加快现代化武警的建设，确保武警部队能够履行党和国家赋予的神圣使命。