共青团作为执政党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带。随着时代的发展，社会力量不断成长，在服务和凝聚青少年事务上，共青团也面临着同类非政府青年社会组织的竞争压力。因而，提升自身服务青年的能力尤为必要。团干部作为共青团的组织者和运行者，对于团组织的发展起着关键作用。同时，作为公务员队伍中具有鲜明特色的群体，团干部既有着干部年轻、成长快的优势，也面临着人员少、工作任务重等多重压力。因而，研究如何激发团干部工作积极性成为一种现实需要。　　双因素理论以满意与不满意为维度，发掘被研究对象的保健因素及激励因素，以此明确提高工作积极性的具体方法。笔者以双因素理论为基础，从实证研究出发，开展问卷调查和访谈调查，以双因素理论的内涵为基础，确立了团干部工作激励的保健因素与激励因素，并明确了每个因素与激励效果之间的相关性、满意度和重要性系数，得出了团干部的工作激励模型。基于此，提出了团干部工作激励的思路及具体路径。