薪酬差异以及薪酬差异的影响因素等收入分配问题一直以来都是学者们比较关注和热衷研究的话题之一。目前对于员工的薪酬影响因素研究较多的是针对高级管理者,基于全体员工研究的薪酬差异及影响因素研究相对较少。本文的研究以锦标赛理论为理论依据,以多案例研究和二手数据分析相结合的方法,对外资企业薪酬差异的影响因素进行探讨。本文将以四家外资企业全体员工为样本,从员工个人因素出发,以国内外学者的研究为基础,通过多元线性回归分析,从性别、年龄、国籍、学历等方面分析解释我国外资企业员工薪酬差异的主要影响因素。并通过一个简便的测算基尼系数的方法对四个案例中员工的年收入基尼系数进行测算,并对不同收入来源的基尼系数进行测算,如基本工资、奖金、福利等,以对比各案例中员工的薪酬差异大小。再利用泰尔指数良好的分解性,对各案例中员工的个人指标(国籍、性别、年龄、工作地、职级和学历)对薪酬差异的贡献率进行进一步的计算。最后通过对四家企业的回归分析结果、基尼系数和泰尔指数等进行对比分析,归纳总结外资企业员工的薪酬差异影响因素,再从在企业层面,分析他们为什么在薪酬决策中采用了不同的薪酬差异,希望能为企业决策提供参考。本文通过四个案例的对比研究,发现与以往薪酬差异研究不一致的结论,即外资企业中,性别因素不是影响薪酬差异的显著因素。然后从企业层面分析为什么他们在薪酬决策中采用了不同的薪酬差异,为企业选择不同薪酬差异的决策提供一定的参考,进而有利于企业的薪酬管理体系的完善,同时也为员工争取更高的薪酬水平提出意见和建议。