随着通信行业重组后带来的竞争,以及近几年新技术、新业务的飞速发展,世界通信企业都在变革中寻找新的突破点,不断加快转型步伐。作为传统固网通信运营商的吉林网通也同样面临着前所未有的挑战,在激烈的市场竞争中不仅是转型业务的竞争,更重要的是人才的竞争。吉林省网通公司结合员工培训教育实际情况,开发了适合现状的员工培训管理系统(HRMIS),并逐步搭建起吉林网通全省的培训信息平台。该系统开发的目的是实现培训数据管理的动态化、数据分析的精确化、培训管理的规范化。本论文运用软件工程和面向对象技术对员工培训管理系统进行了建模与分析,在此基础上,实现了员工培训经历管理、内训师管理、数据分组统计等功能。其主要内容包括:对已存在的员工培训管理系统进行描述和分析。分析其设计中存在的缺陷和不足,在此基础上得出比较理想的设计。按照模块化设计思想,将流程各个阶段分开设计,体现系统的松耦合性,便于系统扩展和完善。其次,对系统设计过程中的一些技术难点和实现方法进行叙述。系统开发工具使用的是Microsoft Visual Studio家族中的Visual Basic来开发,后台数据库采用Access数据库,利用Visual Basic提供的各种面向对象的开发工具,且可扩展的编程环境,基本上实现了一个运行稳定,操作方便,功能完备的员工培训管理系统。