激励能够有效地提高人们的积极性和工作热情。近年来，我国政府对公务员实施了一系列的激励措施，并取得了相应的成效，但由于激励机制的不完善特别是负激励的不到位和缺失，使激励未能达到预期的效果。本文在分析我国公务员激励机制现状及其缺失原因的基础上，借鉴了激励的经典原理，提出了建立我国公务员激励机制的设想，以及保障实施的措施。重点强调了激励的原则和方法，为实现对公务员的有效激励提供借鉴。本文分为四个部分：第一部分在分析了激励一般含义的基础上，论述公务员激励机制的含义和功能，提出研究和实施公务员激励，必须吸取和借鉴相关学科关于激励的理论。第二部分在分析激励机制取得成效的同时，也分析了激励机制的缺失及其原因。第三部分主要用系统分析的方法探讨了公务员激励机制构建的条件及其内部各系统，归纳总结出我国公务员激励机制的原则和方法。第四部分主要是探讨了公务员激励机制实施的对策，认为公务员激励机制的有效运行应该深化行政体制改革和健全行政监督体制。