随着现代公司制的发展,上市公司所有权与管理权相互分离,产生委托代理问题。企业所有者与管理者目标存在差异。企业所有者的目标是希望企业管理者努力工作,不断地提高企业经营业绩,而企业管理者往往因为“道德风险”和“逆向选择”背离所有者的意愿。企业对管理者实施股权激励,目的是将所有者与管理者的目标统一起来,不断提高企业经营业绩。当前,以互联网为基础的经济呈现繁荣发展的态势。互联网企业在整个国民经济中扮演着越来越重要的角色。互联网企业与传统企业的相同点之一是二者均存在委托代理问题。理论上,本文认为互联网企业需要对管理层实施股权激励,且互联网企业对管理层实施股权激励是可以提高企业经营业绩的。为了验证以上观点,本文主要采用实证研究方法对互联网企业管理层股权激励与企业经营业绩的关系进行研究。首先本文介绍研究背景、研究意义,界定相关概念,阐述文献综述和相关理论基础,然后进行研究设计,提出7个假设,说明数据来源和样本选取方式,设定被解释变量、解释变量和控制变量,建立多元线性回归模型,以2009年至2013年100家互联网上市公司为研究样本,对相关变量进行描述性统计分析、相关性分析和多元线性回归分析。实证结果表明:解释变量管理层股权激励比例(REI)与被解释变量净资产收益率(ROE)正相关,5个控制变量对ROE与REI正相关性具有贡献作用,这5个控制变量分别是成长能力替代变量可持续增长率(GROWTH)、管理层人数(NSM)、管理层平均年龄(AVE)、偿债能力替代变量经营活动产生的现金流量净额/带息债务(DEBT)、股权集中度替代变量前十大股东持股比例合计(OSC),运营能力替代变量营业周期(OPE)对ROE与REI负相关性具有贡献作用。最后本文针对研究结论从政府、互联网企业和管理层三个角度分别给出对策建议。