信息化、全球化进程的加快，使企业经营环境日趋复杂，能否在竞争激烈的市场取得竞争优势成为企业抢占先机的关键。创新作为企业寻求发展的动力之源，是实现突破转型的重要策略，更是赢得竞争优势的焦点。企业的创新与员工的创新息息相关，为研究并促进员工创新，可以从员工思维方式层面着手。中庸作为中华民族优秀传统文化的精髓之一，已成为一种深刻的思维方式影响着国人的言行。因此，深入探讨员工中庸思维与创新行为之间的作用机制，对增强企业创新能力意义重大。
　　本研究基于文献探究中庸思维与创新行为相关理论及作用机理，并根据目标自我一致理论引入员工满意度作为中介变量，根据社会认知理论引入创新自我效能感作为调节变量，同时建立理论模型。其次对306份有效问卷进行实证分析，得到结论：（1）中庸思维对员工创新行为存在显著的正向影响；（2）中庸思维对员工满意度存在显著的正向影响；（3）员工满意度在中庸思维与创新行为之间存在部分中介作用；（4）创新自我效能感在员工中庸思维与创新行为之间存在正向调节作用；（5）创新自我效能感在员工满意度与创新行为之间存在正向调节作用。研究结论为企业加强员工创新提供了思维方式层的实践建议，为企业提高创新力提供了员工心理角度的切入点，为企业以创新为目的注重员工满意度提供了有益启示。