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随着全球经济一体化的到来,企业之间的竞争在不断地扩大,人力资源的有效管理,成为企业组织获得竞争优势的重要方法。绩效评价作为员工行为科学测量、评估的程序和方法,是现代企业人力资源管理系统的重要组成部分,对提高企业管理水平,培育企业的核心竞争力具有非常重要的现实意义。但每个公司的实际发展情况是不一样,每个企业具有不同的性质、不同的文化、不同的发展历程,所以没有固定的绩效考核方法和绩效管理方法能“走遍天下”,绩效管理需要结合公司实际发展概况,根据企业需要制定出科学的体系,寻找到公司员工与公司共同发展的契合