随着我国现代企业制度的发展和民营企业市场化改革的深入,高管薪酬与公司财务绩效的相关性问题一直以来是学术界和社会公众关注的焦点。本文从高管薪酬影响因素出发,分别通过对我国的民营上市公司财务绩效、股权激励、以及独立董事对企业财务绩效影响等方面与企业的高管薪酬进行对比分析。并对研究文献进行了梳理,依据委托代理理论、最优契约理论、管理者权力理论等理论基础,分析了我国民营企业高管薪酬与企业财务绩效之间的相关性。本文选取D公司公司作主体研究对象,将案例企业与其同行业以及与自身历年财务绩效数据进行比较分析,发现D公司高管薪酬中的现金薪酬部分与企业财务绩效存在较弱相关性,而股权薪酬与财务指标相关性较为显著。笔者透过这一现象分析其可能由股权制度过于集中、董事会及薪酬委员会的监管不到位等因素造成,并发散推理、由小见大,结合国情提出些许能够完善我国民营上市公司高管薪酬制度的相关建议。