改革开放后,我国非营利组织发展迅速,无论是从数量方面、组织形式方面、服务内容和服务方式方面,都呈现日新月异的变化。在快速发展的同时,非营利组织由于受到政治体制的限制,面临着法律法规不完善、管理机制落后、社会资源匮乏、缺乏公信力等外部压力。对于中国非营利组织的发展问题,中西方的理论研究中都提出了非营利组织的发展建设主要取决于其自身的素质,能力建设是其中一个关键的因素。目前,我国非营利组织能力建设的基本需求框架已经形成,但是在实施过程中发现了一些问题,例如：能力建设的供需不匹配、教材不完善、体系不全面、仍然不受重视、解决不了实际问题等。诚然,能力建设的主体应该是非营利组织自身,对于不同类型的非营利组织,明确其需求,是一个关键性的问题。只有机构定性、组织目标清晰、需求明确,能力建设才能够达到其目的,其余的问题才能够有效地得以解决。因此,本文对不同功能类型的非营利组织进行调查研究,希望挖掘出各种功能类型非营利组织能力建设需求的共性和个性,为非营利组织能力建设提供更加清晰的路径。本文正文分为五个章节。第一章为本文的绪论部分,主要阐述了问题的提出、研究意义、研究对象和研究方法等背景内容。第二章为文献研究部分。本部分界定了非营利组织的概念、分类和功能；并从非营利组织能力建设的起源现状、外部环境、需求内容和发展路径四个方面进行了文献上的梳理,将非营利组织从功能方面划分为服务实体型、社会团体型、基金会型的非营利组织。第三、四、五章是本文的核心部分,分章讲述了服务实体型、社会团体型、基金会型非营利组织的基本定义、具体类型和功能；并通过调查研究数据,表明了各类型组织对能力建设内容的具体需求,对其进行了分析。本文在最后一章中,结合了各类型组织的需求,大致规划出能力建设的不同维度和今后发展的路径。