随着建筑业的激烈竞争和现代企业制度的建立,企业间的竞争已经不再是某一层面的局部竞争,而是全局和整体实力的竞争,尤其是其企业文化和形象的竞争。在这种情况下,建筑企业迫切需要一种强有力的企业文化来支撑,特别是作为整个建筑业支柱的大型建筑集团。加强企业文化建设,对于提高企业的经济效益和社会效益,提高竞争力,具有重要的意义。惟有如此方能在未来的竞争中立于不败之地。本文通过上海宝冶建设有限公司进行实地调查研究,主要围绕企业文化的建设,采取书面资料的搜集以及相关部门询问、调研相结合的方式了解该企业的企业文化现状,在分析其企业文化中存在的相对落后的、薄弱的或不甚合理的内容的基础上,对企业文化进行系统构建。本文首先论述企业文化的内涵、特征、结构和功能,分析上海宝冶建设有限公司企业文化建设的主要背景。同时,分析上海宝冶建设有限公司企业文化建设的现状,并用调查问卷的形式分析企业文化建设面临的问题的问题。最后提出按照本公司构建企业文化目标和原则,从精神文化,制度交化和行为文化三个方面进行分析,并形象建设和进行企业信息化建设,提出进行建设该公司企业文化的方法。本文可对我国国有大中型建筑企业如何了解自身的文化建设现状,并进一步实施文化建设策略具有一定的参考和应用价值。