在以所有权和经营权相分离为主要特征的现代企业制度下,总经理作为公司董事会的代理人,其职位处于整个企业高层权力体系的核心枢纽位置。选聘合适的总经理,让其尽最大努力地为企业和股东工作,除了根据委托代理理论,在总经理薪酬方面进行制度的合理设置以外,还有一个重要问题,就是如何确定总经理职位任期的长短。一项调查研究(Nadler,2007)表明1995年以来在北美CEO的更替比率上升了54%,在全球则上升了70%,其中1/3是非正常更替,也就是被提前解雇了。总经理等高层管理者任期的缩短,似乎成为了新的趋势。我国在引进现代企业制度之后的近十几年中,也涌现出了大量企业高管的频繁更换案例,总经理更替的速率在提高,任期也有着缩短的趋势。与此同时,关于总经理等高层管理者任期长短的优劣问题,成为近年来企业高层管理和企业战略管理等领域新的关注热点。虽然总经理任期与公司绩效之间的关系越来越受到中外学术界的关注,但这方面比较规范的实证研究却还比较少。尤其是国内的相关研究起步较晚相应的研究成果不多,较具权威性和开拓性的文献更是缺乏。本文采用理论分析和实证检验相结合的研究方法,以2007年为数据窗口,选取截止2000年在沪深上市的313家A股制造业上市公司为样本,研究这些企业总经理的任期长短与组织绩效之间的关系。理论研究部分,首先,在对相关文献的回顾和评述的基础上,结合我国市场化进程及实际市场环境的特性,构建了本文的理论研究模型。在该理论模型中,自变量与因变量分别是总经理任期和企业绩效,可能影响公司绩效或者二者之间关系的其他因素统一设计为控制变量。本文选取了总经理个人特征中的年龄、总经理是否持股和企业性质中的国有控股还是民营控股作为三个控制变量。其次,结合相关理论及本文研究模型,提出实证部分的研究假设。实证研究部分,本文首先利用主成分分析方法对2007年样本上市公司的绩效进行评价,通过对样本公司在盈利能力、偿债能力、资产营运能力和发展能力四个方面的财务指标进行分析,构造能够反应样本公司真实绩效水平的综合绩效指数；其次,对理论模型中的各变量进行描述性统计分析；然后,针对本文的研究假设分别运用相关性分析与回归分析进行检验。具体来说,在检验总经理任期与公司绩效之间关系以及三个控制变量对二者之间关系的影响时采用了相关性分析。在检验总经理任期与公司绩效之间非线性的U型关系时采用了回归分析中的曲线回归,通过对建立的三个回归模型进行比较分析得出总经理任期与公司绩效之间的具体关系模型。本文研究结果表明,总经理任期与公司绩效之间存在着非线性正U型关系；年轻的总经理、持股的总经理及民营控股上市公司的平均绩效分别优于年龄较大总经理、不持股总经理及国有控股上市公司；总经理年龄、总经理是否持股与公司是国有控股还是民营控股对总经理任期与公司绩效之间的关系起着显著影响作用,即随着任期的增加,年轻的总经理、持股的总经理与民营控股上市公司的总经理任期与公司绩效之间的关系形式更加显著。