改革开放以来,城乡户籍劳动力工资差异的扩大化趋势受到学者与政府的高度关注。伴随经济发展与农村富余劳动力向城市的大规模转移,农村户籍劳动力的工资收入逐渐提高,与此同时,城乡户籍劳动力工资差距却在持续扩大。深入考察城乡户籍劳动力工资差异产生的原因,对政府部门通过相关政策制定与制度创新,缩小城乡户籍劳动力工资差异,特别是消除由于制度障碍造成的城乡户籍劳动力工资歧视性差异,构建城乡一体化的资源流动与收入分配制度意义重大。本文在对相关概念、国内外研究现状及基础理论进行界定、梳理与回顾的基础上,借助CFPS2014调查数据库,基于Oaxaca、Neumark和Brown分解方法,从微观视角实证考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动力的工资差异及其原因。本研究得出如下基本结论:第一,我国城乡劳动者工资存在显著差异,无论何种工作形态,城市劳动者的工资水平均明显高于农村劳动者;不同职业内部农村户籍劳动者的工资水平均显著低于城市户籍劳动者;城乡户籍劳动者工资差异呈东中西部梯度递减特征,经济越发达的地区,城乡户籍劳动者工资差异越大。第二,我国现阶段城乡户籍劳动者的工资差异主要由劳动者个体特征差异引起,其中受教育水平差异是引致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因,但户籍歧视造成的城乡户籍劳动者工资差异不容小觑。第三,歧视引致的城乡户籍劳动者工资差异主要表现为对农村户籍劳动者的直接歧视,同工不同酬;就业机会对城乡户籍劳动者工资差异的影响较小。第四,缩小城乡户籍劳动力工资差异必须从加大对城乡农村户籍劳动力的教育投资、在初次分配中高度关注农村户籍劳动力的劳动报酬、制定反歧视法保障劳动者的合法权益以及继续深化户籍制度改革等多方面入手。