代理人选择问题的提出，是源于现代企业存在所有权和控制权的分离，在企业所有者与经营者之间形成了委托代理关系，由于存在信息不对称，而且代理人与委托人的价值取向不一致，导致发生各种委托代理问题；事前信息不对称会将其不利影响顺延到事后，因此事前的代理人选择比对代理人的事后激励约束更为重要。为提高国有企业效率和对国家经济的贡献，国有企业必须建立和完善现代企业制度，充分发挥国有企业代理人的能力和作用，因此，本文研究国有企业的代理人选择问题，提出了解决代理人选择问题将对国有企业产生深刻影响的观点。 　　本文在研究相关文献、理论综合阐述的基础上，对委托代理问题产生的原因进行了分析，提出代理人选择问题的意义及其作用，通过对国外经济发达国家代理人选择机制的比较分析，归纳出代理人选择和职业经理人市场机制的启示，深入分析了我国国有企业委托代理问题的特殊性及国有企业代理人选择存在的问题，提出对国有企业代理人选择机制、职业经理人市场的建立和评估的见解和建议。本文的创新表现为：1、明确提出解决好事前的代理人选择比事后设计对代理人的激励约束机制更为重要和有效；2、改变政府指派国有企业经营者状态的出路是建立国有企业代理人选择的市场机制，即依靠完善的职业经理人市场和证券市场体系的作用；3、总结了职业经理人的综合评价指标和行为规范。