二十一世纪是信息与知识融合交汇的时代,文化作为人类历史上政治与经济的产物,与我们的生活息息相关。十八届三中全会指出,要推动国有企业改革完善现代企业制度,经济发展方式转变对能源电力转型升级提出紧迫要求,从现在到2020年,公司必须适应这一新形势变化,企业文化对体制机制创新提供支撑保障和精神动力作用。本文采用文献分析法、SWOT综合分析法、实地调查法、以及统计学分析法、关联分析法和交叉分析法等多种管理学、心理学、经济学研究方法,对国网铜川供电公司企业文化进行系统研究：综述了企业文化的内涵、结构、影响因素、基本功能,为国网铜川供电公司企业文化研究提供了理论依据；对国网铜川供电公司企业文化建设中内外部因素进行分析,确认优势、劣势、机会、威胁,明确企业文化优化的关键因素；通过企业文化“知、行、绩”体系测量,诊断问题,有针对性地提出相应的解决问题的建议和实施方法；最后以国网铜川供电公司为切入点提出基层供电企业落实国家电网公司“五统一”企业文化的若干思考。本文着力于研究国网铜川供电公司企业文化的现状,把握其方向和规律,为铜川供电公司企业文化良性发展奠定基础,既保证国家电网公司“五统一”企业文化的落地,又能充分发挥国网铜川供电公司的优良传统和特点,形成既统一,又生动活泼的企业文化建设新局面。